Demandes de la CGT concernant les thèmes de la négociation (poursuite de la réunion du 17/10/22 pour préparer celle du 8/11/2022)
La CGT demande en priorité une mesure salariale qui valorise le travail.
> Nous demandons l'adaptation de grilles de rémunération afin de restaurer des perspectives d’évolution salariale avec l’échelon 116 comme premier échelon d’entrée de la grille (télécharger les propositions de la CGT sur l’ensemble des grilles). Cette évolution se base sur l’échelon 116 au niveau du smic et conserve les différences entre échelons telles qu’existants aujourd’hui pour conserver l’équilibre actuel. Ceci nous permettra de poursuivre le travail entamé dans le cadre de la GEPP sur une base connue.
> Nous demandons que les bénéfices net de l'entreprise soient pris en compte dans le calcul du résultat et ainsi assurer le versement d’une participation en corrélation avec la reprise du trafic et les résultats de l’entreprise.
Lors d’un courrier adressé au PDG, le 8 septembre 2022, nous faisions référence aux résultats de l’entreprise et notamment sur le dispositif de participation. Il a été confirmé au CSE du 15 septembre 2022 que l’entreprise sera bénéficiaire en 2022. La nouvelle estimation, bien supérieure à celle prévue en début d’année, qui devrait s’établir aux alentours des 350 M€, devrait permettre de déclencher le dispositif de participation. A titre de comparaison l’année 2014 avec un résultat net de 352M€ avait permis un montant de participation de 19M€.
> Nous demandons que la prime de partage de la valeur ajoutée soit envisagée comme mesure complémentaire aux revalorisations salariales avec un montant de 1500 € pour tous les salariés.
> Nous demandons une nouvelle négociation sur la dégressivité qui n’est pas adapté aux déplacements des salariés, pas plus qu’au coût réel des frais de transports (report de la dégressivité programmée de l’IDT jusqu’au 31 mars 2023) .
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